Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение условий трудового договора
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации.
В моей организации уменьшают оклады почти в четыре раза. Принесли сегодня уведомление, и требуют его подписать именно сегодня.
В уведомлении написано: "в целях установления единых должностных окладов по университету (приказ от 25.07.2013г. о внесении изменений в штатное расписание ПИНГ)Вы уведомляетесь об изменении с 01 октября 2013 года следующих условий Вашего договора:
устанавливается оклад в размере 5600;
в случае Вашего отказа трудовой договор подлежит расторжению с выплатой выходного пособия в соответствии с п. 7 ст.77, п.3 ст. 178 ТК РФ с 01.10.2013г.
Подскажите, что за спешка подписать это уведомление именно сегодня, и законно ли такое действие в уменьшении окладов почти в 4 раза? До этого мой оклад составлял 21200т.р.
Здравствуйте, Анастасия.
Размер оплаты труда — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и обязательного условия об оплате труда) допускается только по письменному соглашению сторон.
Трудовой кодекс не содержит прямых указаний на то, что условия оплаты труда могут изменяться в одностороннем порядке. Поэтому изменить условия оплаты труда (должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и др. выплаты) можно, подписав с работником соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья 74 Трудового кодекса, на которую в уведомлении ссылается ваш работодатель предусматривает, возможность одностороннего изменения условий трудового договора. только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
«в целях установления единых должностных окладов по университету», как это звучит в уведомлении, не относиться к случаям указанным в статье 74.
Желаю удачи.