Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель, который по запросу высылает документы почтой, а не выдает лично?
Я написала заявление о выдаче мне копий документов, связанных с работой - копию трудовой, приказ о приеме на работу. Мне через три дня документы не выдали. Я написала Жалобу в труд. инспекцию. Работодатель отправил документы (после моей жалобы) почтовым сообщением, и специалист труд.инспекции ответил, что это законно - работодатель может отправлять документы почтой или вручать лично.
Но я всегда была на работе, почтой идут документы долго, получается, что нарушается трехдневный срок для их выдачи работнику.
Кстати, я думаю, что документы отправили почтой позже но квитанцию подделали и в труд.инспецию прислали копию с датой, попадающей в трехдневный срок.
Мне в день якобы отправки документов почтой вручали под роспись два приказа, то есть фактическая возможность дать и копии документов была.
Прав ли работодатель, который отправляет документы почтой?
Есть ли смысл жаловаться дальше?
Здравствуйте!
Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может отправить их вам по почте.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.