Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель и работники недовольны тем, что свой законный часовой перерыв я провожу дома
Устроилась на работу в студию в январе 2017 года(если быть точной,9 января 2017 года). Сегодня уже 24 февраля. Записи в трудовой книжке у меня нет(трудовая у меня дома,сан.книжку тоже не требовали).
В трудовом договоре у меня прописан сменный график(по факту работаю больше;РАБОТАЮ 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ С 10:00 ДО 21:00 И ИМЕЮ 2 ВЫХОДНЫХ ДНЯ),продолжительность обеда 1 час.
Так вот,сегодня,24 февраля,я ушла на обед в 14:00,пришла в студию в 14:48. Клиент уже меня ждал. Но я то не опоздала. И мне же сказали что некрасиво приходить когда клиент ждёт. То есть я не опоздала,свой часовой перерыв использовала не весь и мною ещё и недовольны.
Я всегда считала,что обеденное время(1 час)-это то время,в которое я не занимаюсь трудовой деятельностью,это время для меня. Я могу погулять,покушать,сходить к врачу и т.д. Моя цель-не опоздать к назначенному времени! Что я и не нарушаю.
И как мне быть в сложившейся ситуации?куда обращаться?какие права у меня есть???
Заранее благодарю!
Добрый день
Свой обеденный перерыв вы имеете полное право использовать по своему усмотрению
Если работодатель продолжит наезды на вас, то вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству РФ, Перерыв на обед это Ваше законное время отдыха, таким образом, Вы можете распоряжаться данным временем по своему усмотрению. какие-либо замечание со стороны работодателя необоснованны. По поводу обращения, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в таком случае работодателю грозит административная ответственность за незаконные действия.
С Уважением!
У Вас полный букет нарушений ТК РФ… Смело идите в инспекцию.
По закону продолжительность рабвремени 40 часов в неделю, у Вас же переработка получается… и то, это не сменный график, а целая 5ти дневка. Вы по идее должны работать с 10 до 19, 2 часа сверх нормы уже… Обязать не имеют права.
Далее, почему трудовая на руках у Вас? Где договор? Приказ был о приеме на работу?
Вы имеет право на обед (1 час), используйте обед, как Вам удобно, все претензии без оснований.
Подавайте жалобу в инспекцию.
Я всегда считала, что обеденное время(1 час)-это то время, в которое я не занимаюсь трудовой деятельностью, это время для меня. Я могу погулять, покушать, сходить к врачу и т.д. Моя цель-не опоздать к назначенному времени! Что я и не нарушаю.
Анна
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ:
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Вы вправе использовать этот час по своему усмотрению, это не нерабочее время — это перерыв для отдыха и питания. Помимо этого, со стороны работодателя есть явные нарушения. Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Вам можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Анна!
Для начала Вам необходимо оформить с работодателем трудовой договор. Он обязательно должен быть в письменной форме. В трудовом договоре необходимо будет определить время работы и время отдыха. Время отдыха включает в себя короткие перерывы и обеденное время.