Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право лишить премии при часовой оплате труда?
Имеютли лишить рабочего заработной платы или как работодатель говорит премии.если мы работаем почасовая оплата труда.
Зависит от того, как эта оплата официально оформлена.
Статья 191 Трудового кодекса РФ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Премирование — это право работодателя, а не обязанность.
Лишить заработной платы работодатель не может, а вот не выплатить премию — вполне.
Здравствуйте.
Заработной платы лишить не имеют права, так как она прописана в трудовом договоре. При том не имеет значения какая у вас оплата труда, почасовая или нет. А вот премия, может быть прописана, а может и нет. То есть, она на усмотрение работодателя. Но опять же положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления премии (квартальной, годовой), как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. www.garant.ru/consult/work_law/695486/
Но если мы работаем от часов не от оклада вся заработная плата почаовая и какаяможет быть тут премия