Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работа в декрете
Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, но хочу попробывать работать удаленно, выполнять свои должностные обязанности на дому. Одна сотрудница у нас так работает. Вопрос. Имеет ли право работадатель отказать мне в такой форме работы?
, Анна, г. Тула
Азизбек Юсупов
Здравствуйте. Удаленно на неполном графике можно
ТК РФ, Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Федеральные
законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории
Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых
актах не предусмотрено иное.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Законы
и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации,
содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории
соответствующего субъекта Российской Федерации.
Нормативные
правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы
трудового права, действуют в пределах территории соответствующего
муниципального образования.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Принимаемые
работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении
работников данного работодателя независимо от места выполнения ими
работы.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По согласовнию с работодателем, чтобы не потерять выплаты
Константин Карабинюк
Работник вправе, но не обязан, находится в отпуске по уходу за ребенком. Если режим работы удаленного работника позволяет ему ухаживать за новорождённым, то факт наличия такого ребенка не может служить причиной отказа в приеме на работу.
Поэтому прежде всего сами определите свои силы, не помешает ли работа удаленно Вашему ребенку.
Вы можете умолчать о том, что находитесь в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя
Похожие вопросы
Я нахожусь в декрете но меня попросили написать заявление об увольнении так как предприятие закрылось это законно?
я нахожусь в декрете но меня попросили написать заявление об увольнении так как предприятие закрылось это законно?
Здравствуйте, мне в этом году исполняется 26.06.1966., 58лет я принята на работу 29.07.2004, я так понимаю чтобы мне ровно было 20 лет работы на одном месте надо работать до29, 07.2024 года
Здравствуйте, мне в этом году исполняется 26.06.1966., 58лет я принята на работу 29.07.2004, я так понимаю чтобы мне ровно было 20 лет работы на одном месте надо работать до29,07.2024 года,
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день!
Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
Сегодня я искал работу и мне предложили работу листовщиком черед тг
Всем привет. Сегодня я искал работу и мне предложили работу листовщиком черед тг. Заключается она тем что надо скачать специальное приложение которое показывает время и корды и дату когда она было сделано и клеить листовки. За будкт присылать на карту и расходники тоже. Это может быть опасно, надо ли соглашаться
Или лучше уволиться и найти работу на полную (1) ставку?
Здравствуйте! Я Павел,52 года.Мой пенсионный страховой стаж 22,5 года,из которых 16,5 признаны работой во вредных условиях (электрогазосварщик).За три года до выхода на досрочную пенсию,мне предложили перейти на работу на 0,5 ставки.Если я соглашусь и доработаю оставшиеся 3 года на 0,5 ставки,смогу ли я претендовать на пенсию в 55 лет? Или лучше уволиться и найти работу на полную (1) ставку? Хотелось бы узнать мнение эксперта.Спасибо.
Я хочу работать удаленно на своей основной работе, у работодателя которой я и нахожусь в декрете.
Мне кажется, Фонд социального страхования не признает обоснованными Вам выплаты пособия по уходу за ребенком.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
а) матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)
Вы не можете у одного и того же работодателя и находится в отпуске, и не находится в отпуске одновременно.
Статья 312.4 Трудового кодекса: Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению.
Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.