Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова ответственность работодателя за длительную невыплату заработной платы?
С января 2015г работал на предприятии. Работодатель не платил по несколько месяцев з/пл, и др. выплаты.Живя на съемной квартире, вынужден был оформить кредит, не было средств на проезд к месту работы. Гасить задолженность отказался даже в суде. В результате постоянного стрессового состояния меня из зала суда увезли с диагнозом-инсульт. Действия работодателя подпадают под ст. !45, 63, 199 УК РФ. Могу ли я подать иск о привлечении его к уголовной ответственности с оплатой лечения и реабилитации, погашения долга. Доказательства есть. Нужно ли платить пошлину?. Благодарю. Влад
Здравствуйте! Работодателю может грозить уголовная ответственность по статье
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплаТ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Вам нужно обратиться с заявлением в полицию или прокуратуру, так же Вы можете обратиться с иском в суд о взыскании морального и материального вреда, а так же штрафных санкций за просрочку по оплате заработной платы. Госпошлины платить не нужно, поскольку при подаче иска связанных с трудовыми спорами истец освобождается от уплаты государственной пошлины.
С Уважением!
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(лишение свободы до 3 лет)
В прокуратуру вчера подал заявление, как и ранее, но из их разговоров понял, что ведется сплошная переписка между инстанциями и в итоге-отсутствие результата. Сложилось впечатление, что есть таинственное указание всем структурам, в т.ч. судам, покрывать невыплаты з/пл. Даже в судах-практически одни отказы. Роструд, приложив неимоверные усилия к ответу, скопировал мне из инета закон о банкротстве, и все. Даже не приняли меня. Из минтруда направили в роструд. УЭБ и полиция сначала приняли заявлния и часть док-в, и тоже пропали. Судья тоже был явно заинтересован в оправдании работодателя. Словом, все структуры на стороне преступников-работодателей. Каким способом еще можно наказать преступника-рецидивиста?(Ранее он также вел деятельность).Благодарб
Как инициировать уголовную ответственность наверняка? В несколько инстанций подавать? С уважением.Влад