Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение должности декретной сотрудницы?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, правомерным ли действия работодателя в следующий ситуации:
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет . на данный момент малышу 3 месяца. Вчера мне поступил звонок с заявлением, что в связи с реорганизацией управления ( о том что будет реорганизация коллектив ознакомили 29.08.16), мою должность сократили. И просят меня подьехать что бы найти альтернативное решение.
Хочу отметить, что при составлении нового штатного расписания, руководители знали, что на этой должности женщина, находящаяся в декрете.
Подскажите, могут ли меня сократить в данной ситуации? Правомерно ли это?
И если мне пришлют уведомление о сокращении могу ли я его не подписывать?
Заранее, спасибо за помощь!
Уважаемая Маргарита!
В соответствии с частью первой статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.