Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я остаться на своей должности, будучи беременной, если руководство против?
я работаю региональным менеджером в оптовой компании. работа сопряжена с постоянными командировками. В данный момент нахожусь в положении и сообщила об этом руководству. На что мне сказали, что я не смогу в полном объеме выполнять свои обязанности и меня переведут на более спокойную должность, но при этом и урежут зарплату. Имееют ли на это право, если я хочу остаться при своей нынешней должности до ухода в декретный отпуск?
Доброе утро, Елена.
В ст.254 ТК РФ сказано:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключениеми по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Но это одна сторона вопроса. Вторая, это нормы ст.259 ТК РФ, где сказано:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
То есть в рамках закона ваш работодатель не имеет права вас направлять в командировки, даже если это входит в ваш круг обязанностей. То есть вам придется перейти на другую должность, так как нарушать закон ваше руководство не может и дело не в размере вашей зарплате, а в солидных штрафных санкциях, которые могут выписать предприятию.
Мне жаль, но таков закон, ведь оговоренные льготы предусмотрены для защиты беременных женщин, а не с целью их дискриминации.