Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если руководство узнав о моей беременности хочет меня уволить?
Здравствуйте! Такой вопрос, я работаю в банке консультантом, как только руководство узнало о моём положении, они начали настаивать на том чтобы я написала заявление об увольнении, я сказала нет, потом они сказали что переведут в другое отделение которое на много дальше чем то место где я работаю сейчас, я сказала что не имеют право (я права?), после чего они начали мне угрожать что будут писать на меня докладные и после третьей докладной уволят (имеют ли право?) подскажите что мне делать и как поступить, у меня день не проходит без слёз, морально доводят до истерии!
Здравствуйте, Евгения!
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией организации.
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Приказ об увольнении можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд в сроки указанные в ст.392 ТК РФ.
Также вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию по ст.5.27 КоАП РФ. Можете произвести аудиозапись разговоров в работодателем и обращаться в инспекцию.
Желаю удачи!
Добрый день! Уволить Вас по инициативе работодателя могут только при ликвидации организации. Поэтому, сколько бы докладных не было — не уволят. А что касается перевода — если в Вашем трудовом договоре указано место работы с адресом (номером филиала и т.д.) — то в силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
т.е. в этом случае без Вашего желания Вас не могут перевести. Если же в Вашем трудовом договоре в качетсве места работы указан город — то в пределах города могут перевести.
Но Вы можете получить у врача заключение и уйти на легкий труд в силу ч. 1, 2 ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
А как доказать доказать данные угрозы, ведь на данный момент они только на словах сказанны, если записать на диктофон для доказательств, будет ли это нарушением закона с моей стороны, ведь на сколько я знаю запись на диктофон запрещён.
Евгения
Нет. Это не запрещено. Более того, если вдруг на запись попадет то, что Вас увольняют именно из-за беременности (т.е. не потому что руководство считает Вас «плохим» работником, а просто потому что Вы — забеременели), то действия работодателя можно рассматривать как покушение на ст. 145 УК РФ
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона.
Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.
А имеют ли право переводить в другой филиал, если да то, справка от врача о том что дальние поездки противопоказаны имеет ли силу?
Евгения
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Просите перевод на легкий труд, в силу ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Удачи!
Евгения,
1. Для увольнения вас путём расторжения с вами трудового договора по инициативе работодателя необходимо больше чем глупые и бесталковые докладные записки, для этого необходимо наличие дисциплинарного взыскания (нетрезвый вид, систематические опоздания, хищение имущества итд).
2. Если то, что вы указываете действительно так: «они начали мне угрожать что будут писать на меня докладные и после третьей докладной уволят (имеют ли право?) подскажите что мне делать и как поступить, у меня день не проходит без слёз, морально доводят до истерии!» напишите докладную записку на имя генерального директора с требованием прекратить данное безобразие, а паралельно обратитесь в органы полиции по факту проведения проверки связанной с «морально доводят до истерии» указав, что данные действия влияют на ребёнка. Ваших злопыхателей, как ветром сдует.
А имеют ли право переводить в другой филиал, если да то, справка от врача о том что дальние поездки противопоказаны имеет ли силу?
Нет, не имеют права. Вы вообще можете уйти на легкий труд согласно ст.256 ТК РФ представив справку из женской консультации.