Права сотрудников, которые работают в представительстве гос учреждения РФ в зарубежной стране

Здравствуйте. Ст. 13 ТК РФ установлены пределы действия федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а именно их действие ограничено всей территорией Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Вместе с тем ст. 10 ТК РФ установлено, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы РФ и имеют приоритет перед внутренним трудовым законодательством РФ. Следовательно, для решения вопроса о праве, применимом к данным трудовым отношениям, необходимо проанализировать международные договоры между РФ и иностранным государством, на территории которого будут работать иностранные граждане.При отсутствии международных договоров по вопросам трудового права между РФ и иностранным государством, в котором планируется прием на работу иностранных граждан, целесообразно провести анализ трудового законодательства иностранного государства, на территории которого иностранные работники будут работать, и выяснить наличие в законодательстве данного государства нормы, аналогичной ч. 5 ст. 11 ТК РФ.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Добрый день Елена

В Трудовом кодексе присутствует следующая статья:

ТК РФ, Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.
Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Вопрос лишь состоит в том, ухудшает ли подобное изменение положение сотрудников или нет. Полагаю, что при непредоставлении отдыха в праздничные дни, установленные ТК РФ такой контракт будет ухудшать положение сотрудников.

При этом предоставление других дней отдыха не могут компенсировать указанные дни. Предоставление дополнительных выходных дней является правом работодателя. Кстати, насколько мне известно, зарубежные консульства в РФ обычно не работают и в наши праздничные дни и в дни своих государственных праздников.

В настоящее время Администрация прорабатывает возможность перезаключения контрактов с сотрудниками, с тем, чтобы вместо праздничных дней РФ предоставлять выходные дни в праздники страны пребывания, при этом количество дней оплачиваемого отпуска остаётся прежним, т.е. принятым в РФ
Елена

Здравствуйте. Нерабочие праздничные дни установлены ТК РФ, так что просто так перенести их и заменить на другие не получится. А вот если Вы согласитесь на то что в праздничные дни будете работать с заменой на выходные то такое в принципе возможно так как по ТК РФ такое возможно.

Но тут нужно именно Ваше желание так сделать. В одностороннем порядке такая замена будет незаконной.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вопрос интересный. К примеру, из той же 112 статьи ТК РФ следует, что все наши Новые Годы, Пасхи и Дни защитника Отечества являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации. В той же Германии они ими не являются.

По общему правилу международного права будет действовать юрисдикция принимающей стороны (страны). Может, во Франции запрещено работать в день взятия Бастилии и Вас за это депортируют.

А кроме шуток — однозначный ответ даст только Минтруд, ну или мы, если Вы назовете иностранные государства, куда посылают работников. Тогда мы найдем (при наличии) международный договор и скажем однозначно.