8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сколько дней отпуска положено медицинским работникам роддома?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста сколько дней отпуска положено медработникам роддома. Кроме 28 календарных дней положен ли дополнительно дни?

Хочу получить ответ сейчас на сайте.

, Лариса, г. Нарьян-Мар
Алексей Бодриков
Алексей Бодриков
Юрист, г. Рязань
Уважаемая Лариса…
Дополнительные дни отпуска предоставляются работникам которые работают с вредными условиями труда которые определяются согласно проведению специальной оценке условий труда ( далее СОУТ). Только после проведения СОУТ и определяется количество дней отпуска а также прочие льготы.
Узнать класс СОУТ Вы можете узнать непосредственно у работодателя, а также он должен быть прописан в трудовом договоре.
P.s. только 3 класс и выше СОУТ даёт право на дополнительный отпуск.
С Уважением Алексей…
0
0
0
0
Мария Сухорослова
Мария Сухорослова
Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте.

Существуют Постановления Правительства, которые регламентируют право медработников относится к льготной категории.

1. Постановление Правительства РФ №1588 право на дополнительный медицинский отпуск продолжительностью 3 календарных дня, при наличии стажа работы в данной отрасли не менее трех лет www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_21443/

Постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. N 482«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» base.garant.ru/70393640/

Работа медработников в роддомах, в данных нормах — не учитывается.

2.На основании аттестации рабочих мест, которая проводится с периодичностью один раз в пять лет, отпуск при наличии вредных факторов может быть установлен медперсоналу при наличии условий труда отнесенных к категории вредности №3 от 2 степени, о чем сказано в ст.117 ТК РФ.В соответствии с оговоренной нормой, при коде вредности от 3.2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью — 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим. П. 168 и 170 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22, утверждающего список вредных производств, указывает на множество медицинских должностей, работающих в том числе в акушерстве и гинекологии в стационаре родильного дома и родильного отделения (палаты), главный вопрос, это вредность. То есть, норма закона, есть, нужно уточнить код вредности у руководства, для того, что бы применить дополнительный отпуск к вашей должности.http://base.garant.ru/176267/

Закон объемный, по этому найти нужные должности можно по координатам, которые указаны мною ранее. (п. 168 и 170 раздела 40 Постановления Госкомтруда СССР №298/П-22).

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Сколько дней отпуска дают в таком случае?
Как можно заключить брак с мобилизованным который находится на сво. Сколько дней отпуска дают в таком случае?
, вопрос №4103649, Татьяна, г. Краснодар
Трудовое право
Здравствуйте я сейчас увольняюсь и меня интересует сколько мне заплотят конпинсаций за отпуск за 2024
Здравствуйте я сейчас увольняюсь и меня интересует сколько мне заплотят конпинсаций за отпуск за 2024
, вопрос №4103374, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: на сколько законны действия начальства?
Работаю фармацевтом, материально отвестсвенна. Сегодня последний рабочий день, далее ухожу в отпуск до 16.05. Написала заявление на увольнение по личным причинам, с 17.05. На что заведующая ответила что заявление не примут, нужно сделать инвентаризацию, потом отработать 2 недели и только после этого уволят. Я согласна провести инвентаризацию во время своего отпуска или 17 го чила. Вопрос : на сколько законны действия начальства? Заявление уже написала и отправила на согласование в отдел кадров, Вопрос: могу ли они не согласовать мое увольнениие?
, вопрос №4103013, Елизавета, г. Уфа
Защита прав работников
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день! Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
, вопрос №4102178, Никишкина Маргарита Владимировна, г. Москва
Военное право
Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска?
Я военнослужащий по котракту, прохожу службу в зоне СВО с самого её начала. За более чем 2 года получил один отпуск 10 суток по семейным обстоятельствам. Основного отпуска не было ни одного. Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска? Спасибо.
, вопрос №4101728, Владимир, Луганск
Дата обновления страницы 23.01.2017