Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кого могут уволить по сокращению: работника с двумя детьми или одинокую женщину?
На работе будет сокращение штата. Я занимаю должность ведущего специалиста-эксперта со стажем работы 15 лет. Муж есть и двое детей, 12 и 8 лет. Вместе со мной работает женщина 47 лет, не замужем, детей нет. Живет в одной квартире с папой, который получает пенсию. Скажите, кого уволят при сокращении штата?
Здравствуйте, Инна!
Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В данном случае, оба человека имеют преимущественное право оставления на работе, если имеют одинаковую квалификацию.
Желаю удачи!
Инна, добрый день,
Что касается вашего вопроса, то могут уволить обоих.
что касается гарантий и выплат при таком увольнении:
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если вам будет не сложно оцените пожалуйста мой ответ, положительным или отрицательным образом, спасибо!
С Уважением Виктор
Инна, здравствуйте!
В соответствии со с.179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Тут надо учитывать Вашу квалификацию и производительность труда. Если это установить невозможно, то будут смотреть по семейному положению, если у Вас муж работает, то тут сложно, а если не работает, а Вы содержите детей, тогда преимущество у Вас будет.
С Уважением!
под квалификацией понимается что: я ведущий специалист она просто специалист, некоторую работу, которую делаю я, она просто не знает. Но начальник как-то обтекаемо отвечает на вопрос, кого оставят после сокращения. то есть никак не отвечает.Инна
В таком случае по закону должны оставить Вас. Начальник должен подчиниться законодательству в данном случае.
С Уважением.
добрый день сначала должны смотреть ваши дипломы — квалификация и производительность — далее 2 этапом смотрят на наличие семьи и иждивенцев — если работодатель при проведении сокращения не учтет указания ст 179 — то тем самым нарушат нормы ст. 179 ТК РФ — можно будет обжаловать увольнение.
под квалификацией понимается что: я ведущий специалист она просто специалист, некоторую работу, которую делаю я, она просто не знает. Но начальник как-то обтекаемо отвечает на вопрос, кого оставят после сокращения. то есть никак не отвечает.
у вас более высокая квалификация.