Кто имеет полномочие от ООО на подписание трудового договора с директором ООО?

ДОБРЫЙ ДЕНЬ! В решении указано, кто назначается на должность нового директора? Если в решении указана фамилия нового директора, дата его вступления в должность, то учредитель имеющий «большинство голосов» может самостоятельно подписать трудовой договор с новым генеральным директором, если иной порядок не прописан в Уставе. Также не забудьте о том, что в течение 3- х дней с момента подписания решения о смене генерального директора Вы должны были сообщить эти сведения в ИФНС для внесения их в ЕГРЮЛ.

Формально, у бывшего руководителя, отсутствовавшего на собрании или голосовавшего против (если присутствовал) есть право оспорить его результаты в суде… Это значит, что «прав он или нет», у него есть гарантированная законом возможность обратиться в суд с иском. Поэтому, исключить такой сценарий в будущем, нельзя.

Применительно к Вашему случаю, судебная практика (что важнее всего), при разрешении таких споров исходит из того, допущены ли нарушения, касающиеся созыва, подготовки, проведения собрания, осуществления процедуры голосования (подпункт 1 пункта 1 статьи 181.4 ГК РФ), которые бы влияли на волеизъявление отсутствовавшего.

Для Вас имеет значение п. 4 ст. 181.4 ГК РФ согласно которого «решение собрания не может быть признано судом недействительным, если голосование лица, права которого затрагиваются оспариваемым решением, не могло повлиять на его принятие и решение собрания не влечет существенные неблагоприятные последствия для этого лица.»

Участники могут подстраховаться и провести повторное собрание (очень важно провести его до судебного разбирательства, которое может быть инициировано бывшим руководителем), на котором будут подтверждены итоги голосования предыдущего собрания участников ООО.

Мое мнение. При прочих равных условиях (надлежащее извещение всех участников о собрании и соблюдение процедуры собрания, протокол и т.д.) если в Уставе ООО прописано, что у одного из участников больше голосов чем у другого, то решение о прекращении трудовых отношений с бывшим и избрании ( и заключении трудового договора) нового руководителем — является законным. Вместе с тем, если возникнет спор, в суде эти обстоятельства придется доказывать… В этом случае, уверен, что суд вынесет решение в вашу пользу.

Вообще, Ваш вопрос изложен в таком контексте, который не позволяет дать
исчерпывающего ответа, потому что помимо ГК, и Закона об ООО есть Устав,
где возможно содержаться иные нормы по вопросам собрания и прав голоса и
потому что необходимо учитывать судебную практику. Рекомендую обратиться к юристу в «очном» порядке.