Как привлечь работодателя к ответственности за потерю трудовой книжки?

Здравствуйте!
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП. Помимо этого, согласно ст. 234 ТК РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Вы вправе обратиться в суд.

С Уважением, Надежда.

Алина, Вы пишете: «Когда я обратилась о возврате моей трудовой книжке мне сказали ее отправили на адрес прописки» — Вам необходимо повторить данные действия в письменном виде, то есть написать заявление к ИП о возврате трудовой книжки, потребовать письменного ответа о том, кто и когда отправлял Вам трудовую и по какому адресу. Все почтовые отправления должны быть зафиксированы в журнале корреспонденции ИП. Кроме этого, трудовая книжка должна отправляться ценным письмом, за которым Вы лично должны были прийти в почтовое отделение по извещению. Если ответ (письменный!) Вас не удовлетворит, или Вы вообще его не получите, то обращайтесь в инспекцию по труду по месту жительства (либо по месту нахождения ИП), так как Вы работали по трудовому договору, или в суд.