Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько правомерно принуждение к увольнению?
Здравствуйте.В компании работаю четвёртый год.Никаких нареканий со стороны работодателя не было.Но сейчас нового начальника не устраивает моя работа.Всячески придирается,уже написано на меня дисциплинарное взыскание.Работаю по повышенному уровню,во время отпуска начальника всегда его заменяю.Начальник предложил мне написать заявление по собственному,я отказалась.Какие меры мне предпринять,чтобы не попасть под увольнение,воспитывают несовершеннолетнего ребёнка одна,очень не хочется терять эту работу.
Добрый день! К сожалению, травля на работе не преследуется по закону. При этом, Вас можно будет уволить, е сли на Вас «навешают» взысканий. Таким образом, у Вас остается такой выход — оспаривать все взыскания руководителя (но, если у Вас такая инструкция, что ее сложно соблюдать — оспоритьвзыскание будет очень трудно) и собирать на него «компромат» (может есть двойная бухгалтерия или что-то еще), чтобы он не пытался к Вам придираться.
Возможно стоит обратиться к вышестоящему руководству (если есть) и объяснить ситуацию им
Здравствуйте, Евгения!
Просто не пишите заявление об увольнении.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!