Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли директор уволить меня за неподчинение, если я отказался выходить в свой выходной день?
Может ли директор в период обучения заставить сотрудника работать 3 дня подряд работать по 12 часов? Я пришел к директора и она сказала, что я должен остаться еще на третий день, когда я два дня подряд работал по 12 часов. По правилам магазина обучение проходит по договору рабочего графика, 5/2 8 часов, и 2/2 12 часов. У меня 2/2, но говорит приходи и завтра третий день, притом что идет пол ставки. И я был не согласен с этим, и просто ушел, сказав что через 2 дня я приду Может ли она по не подчинении в этом меня уволить
Добрый день! в силу ст. 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
В силу ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, Вы не можете по своей инициативе увеличить рабочий день сотрудника.
Таким образом выход на работу в третий день подряд будет сверхурочной работой, к которой Вы можете быть привлечены только на основании Вашего согласия. Если такого согласия нет — Вас не могут заставить работать и не могут уволить за прогул, потому что прогула в Ваших действиях не будет