Нарушение норм количества рабочих часов, могут ли уволить если отказаться?

Здравствуйте!

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.

Добрый день. Работать вы обязаны столько часов, сколько указано в трудовом договоре. Переработка должна быть оплачена работодателем или предоставлены часы отдыха.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Источник: ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=152

Здравствуйте Ирина.

Одностороннее изменение условий трудового договора в силу ст. 72 ТК РФ не допускается. Оплата переработки оплачивается в двойном размере. Вы в праве работать согласно вашему графику.В случае если работодатель будет принуждать вас к работе в неустановленное трудовым договором время, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Кроме того Вы вправе взыскать сумму переработки в судебном порядке.

Желаю удачи.

Ирина, добрый день! Вам совершенно нечего бояться. Объясните начальнику, что Вы будете работать столько, сколько предусмотрено Вашим трудовым договором и в случае угроз обратитесь с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если угрозы не прекратятся, то пишите жалобы. Даже если Вас уволят, это будет незаконным, и такое увольнение можно будет оспорить в суде (вас восстановят на работе, а работодатель выплатит вам заработную плату за все время вынужденного прогула — времени с момента незаконного увольнения до момента восстановления на работе). Удачи Вам!