Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить дополнительное соглашение с работниками?
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в связи с изменением законодательства мы вносим изменения в должностные инструкции. С работниками заключаются дополнительные соглашения. Т. к. должностные по структуре меняются почти полностью, то нет смысла переписывать изменения каждого пункта в новой редакции.
Можно ли указать так "Требования к квалификации и трудовые функции работника определены должностной инструкцией в новой редакции, утвержденной Приказом...?
Или это будет не корректно?
За 2 месяца работники уже уведомлялись.
Добрый день.
мы вносим изменения в должностные инструкции
Анна
ТК Р не предусматривает такой формы как должностная инструкция, для вас необходимо соблюсти в первую очередь правильное оформление изменения в трудовой договор.
Ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
За 2 месяца работники уже уведомлялись.
Анна
О чём вы их уведомляли? У вас изменились организационные или технологические условия труда?
Можно ли указать так «Требования к квалификации и трудовые функции работника определены должностной инструкцией в новой редакции, утвержденной Приказом...?
Анна
Правильней сделать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения трудовых функций и должностную инструкцию в новой редакции в случае изменения квалификационных требований к профессии работника.
Однако, делать ссылку в трудовом договоре на то, что должностные обязанности содержаться в другом локальном нормативном акте закон не запрещает.
Да, изменились организационные/технологические условия труда. Трудовая функция существенно не изменилась, но в связи с нововведениями в законе, она звучит в несколько иной формулировке. Вдруг потом кто-нибудь придерется, что изменили трудовую функцию без согласия. Поэтому на всякий случай решили внести в допсоглашение. Хотя, не уверены, что стоит.
Вы за два месяца уведомили, это главное. В доп.соглашении также вы правильно сделали.