Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как повлиять на ООО, не выполняющее решение суда о восстановление декретной сотрудницы на работу?
ООО с 26.08.2015Г не выполняет решение суда по восстановлен беременной на работе, с 08.07.2015 в стадии ликвидации, скрывает ликвидирова, сама действует по доверенности от ликвидирова, без права получения документов, тянет время и ставит дело в безысходную ситуацию. Можно подать иск на отмену ликвидации и признать ООО действующим юр лицом? Это единственный для беременной, теперь уже мама, ребенку 11 месяцев, вариант.
Здравствуйте!
Согласно ст.106 ФЗ «Об исполнительном призводстве»
Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Таким образом, требуйте от приставов, чтобы они привлекали руководителя к ответственной, в том числе к уголовной по ст.315 УК РФ
С уажением Александр
но единственный учредитель говорит, что она уже не руководитель, руководитель ликвидатор, который скрывается
Пусть значит привлекают его. Так как он знал об имеющемся решении и соответственно несет обязанности по его исполнению