Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Режим рабочего времени заместителя директора школы
Я работаю заместителем директора школы, при этом имею 10 часов учебной нагрузки. Отдел образования вынуждает директора школы заключить со мной допсоглашение, в котором будет прописан режим работы с 8.00 до 17.00 с обеденным перерывом с 13.00 до 14.00. Но в это время у меня в расписании стоят уроки, мне удобен "скользящий" обеденный перерыв продолжительностью 30 минут и рабочий день с 8.00 до 16.30. Возможно ли это? На какой документ я могу сослаться?
, Елена, г. Липецк
Надежда Фролова
Здравствуйте Елена!
Согласно ст. 333 ТК РФ:
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
То есть, режим рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки должен быть оговорен в трудовом договоре. Вы вправе просить скользящий обед, если в это время у вас уроки.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
И где можно найти статью, на которую ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?
Здравствуйте! Я работаю по 4 часа в день, 5 дней в неделю ( половина ставки) в детском учреждении. Каждый год наш коллектив проходит периодический медосмотр и каждый год директор принуждет меня отрабатывать потраченное на медосмотр время. На мой вопрос о том что время, потраченное на прохождение периодического медосмотра должно входить непосредственно в рабочее время и оно должно оплачиваться отвечает мне, что у меня неполный рабочий день поэтому я должна прийти после обеда и все эти часы отработать. Я с этим не согласна. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации? И где можно найти статью, на которую ссылаться, чтобы защитить свои трудовые права?
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Имеют ли право учителя забирать телефон и и оставлять его до конца учебного года?
Здравствуйте! Во время урока в школе у сына забрали телефон, он написал объяснительную, ему телефон вернули, но предупредили, что следующий раз заберёт в конце учебного года у директора. Имеют ли право учителя забирать телефон и и оставлять его до конца учебного года?
И за какой период времени он обязан их подать на новое рабочее место?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если отец платил алименты и поменял работу? Матери какие-либо документы нужно подавать или это делает отец? И за какой период времени он обязан их подать на новое рабочее место?
Работаю в школе учителем, пятидневная рабочая неделя, 4 мая объявили рабочим днём, законно ли это?
Работаю в школе учителем, пятидневная рабочая неделя, 4 мая объявили рабочим днём, законно ли это?
Я отношусь к администрации, 10-часовая учебная нагрузка - это внутреннее совмещение. Продолжительность рабочей недели 40 часов. Имею ли я право отказаться от обеденного перерыва продолжительностью 1 час и сократить его до 30 минут? При этом я понимаю, что обед может быть "скользящим", с учетом расписания уроков в конкретный день. На какой документ могу сослаться?
По документу, можно ссылаться на приведенную норму. Однако, есть еще внутренние локальные акты образовательного учреждения, которые нужно изучить, для понимания.