Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как поступить, если без предупреждения увольняют одним днем?
Здравствуйте, меня увольняют одним днем, без предупреждения, по причине переформирования моей должности, предлагают либо писать увольнение по собственному желанию одним днем, либо такую же должность в другом заведении, с обоими вариантами я не согласен и в этом месте работать после этого не хочу. Ни каких бумаг не видел и не подписывал. Сейчас все на словах. Насколько я знаю меня должны были предупредить заранее и в случае отказа мне должна быть обещана компенсация. Подскажите как правильно поступить
Здравствуйте!
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (ст.81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте Дмитрий!
Конечно увольнение в том порядке, как Вы изложили незаконно. Если Вас или Вашу должность сокращают то Вас должны предупредить за 2 месяца. Также понятие переформирование должности неправовое, в случае изменений существенных условий труда Вас также должны предупредить об этом за 2 месяца, и в случае несогласия Вы имеете право уволиться именно по этому основанию, а не по собственному желанию. В Вашей ситуации Вам необходимо направит жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру одновременно. Также Вам желательно четко изучить свои должностные обязанности, т.к. работодатель постарается Вас уволить по дисциплинарным основаниям.