Нужно ли изменение в трудовой при смене директора ООО?

Здравствуйте Елена!

В случае внесения изменений в трудовой договор (включая смену директора), составляется дополнительное соглашение к договору.

С Уважением, Надежда.

Добрый вечер! Устроилась на работу 01.08 а с 25.08 сменился директор.Нужно ли просить о доп.трудовом договоре? Зар.плата не изменилась.
Елена

Елена, добрый день! Основания для изменения трудового договора установлены главой 12 Трудового кодекса, смена директора организации в качестве основания для изменения трубового договора с работников в нем не указана поэтому если ни зарплата ни условия труда не меняются в этом нет необходимости

Добрый день.

Предыдущий директор, подписавший как представитель работодателя с Вами трудовой договор, имел на это полномочия. Поэтому заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно.

Здравствуйте!

Нужно ли просить о доп.трудовом договоре? Зар.плата не изменилась.
Елена

Нет, не нужно. Предыдущий директор, действовал согласно Устава организации.

У Вас условия трудового договора (зарплата, распорядок. трудовые функции) не изменились, поэтому нет заключать допсоглашение.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);