Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок оформления декретных выплат, если у меня две работы по совместительству?
Здравствуйте! У меня есть основная работа и две по совместительству, в разных организациях. Ухожу в декрет на 140 дней, имею 3 больничных листа на каждую организацию. По основному месту работы все оформили, сказали, ждать выплаты. Во второй организации, где я работаю официально на 0,5 ставки 2 месяца, сказали, что такой отпуск оплачиваться не будет, так как это не основное место работы. В третьей организации оформить не отказались, но выплат не гарантируют, т.е. возможно "не прокатит" по совместительству оплачиваемый декретный отпуск. Прошу помочь в этом вопросе, должны оплатить во всех организациях 140 дней по среднедневному или только по основному месту работы? Если уж бухгалтерия не грамотная с руководством, то я тем более не компетентна. (Липецкая область)
Добрый день, Олеся!
Возникновение обязанности работодателя по выплате пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от времени работы совместителя у этого работодателя и подачи этим работником соответствующего заявления.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья 256 ТК РФ устанавливает, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случаязанято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему либо страхователями по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
В таком случае, решить Ваш вопрос можно, после того получения информации о времени Вашей работы у каждого из работодателей.
С Уважением, Кислицын Илья.
По совместительству в организации " A " - 2 месняца, в организации " Б " - 1 год и 2 месяца. В некоторых источниках пишут, еслистаж менее полугода, среднедневная з/п рассчитывается по МРОТ (и совместителей касается)
На основной работе сколько работаете?