Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя, удерживающего деньги за обучение при увольнении?
Здравствуйте! 5 ноября 2015 устроилась на работу менеджером про продаже окон ПВХ.
В этот же день составили трудовой договор (не по трудовой книжке). Одним из пунктов (я его благополучно не заметила))) было что стоимость обучения менеджера составляет 12 000 рублей и обязана их возместить если проработаю на фирме менее 2 х лет. Никакого обучения как такового не было. Старый менеджер показал как работать в программе и соответственно никакого сертификата что я прошла обучения нет. в марте 2015 года подписали новый срочный трудовой договор сроком на 3 месяца и устроили по трудовой книжке, но как позже выяснилось что устроили, но я в административном отпуске. (Все сотрудники так у них) В договоре был пункт что по истечении трех месяцев еще раз заключим снова на три месяца. В июне договор закончился, новый я не подписывала. Но продолжаю числится в фирме в админ отпуске. Вопрос вот в чем, я хочу увольнятся. Будет ли правомерно что они с меня вычтут 12 тысяч за обучение, за то что я не отработала 2 года. А только один год. И в силе ли тот первый договор, если после него заключали другой (действие которого истекло)?
Дарья Александровна, уточните пожалуйста, что значит составлен первый трудовой договор не по трудовой книжке. На какой срок был составлен договор, окончился ли срок его действия.
Здравствуйте! По общему правилу с Вами должен был быть заключен ученический договор (см. Трудовой коджекс РФ Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР).
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 Трудового кодекса РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Источник публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
4.1. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник не был извещен о предстоящем увольнении или был извещен менее чем за три дня?
Существует судебная практика и работы авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является правомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В соответствии со ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и работник продолжает исполнять свои обязанности после истечения срока действия договора. Если работодатель выразил желание прекратить трудовые отношения до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным.
В то же время анализ постановлений апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды иногда принимают решение в пользу работника, ссылаясь на нарушение его трудовых прав при несоблюдении работодателем процедуры увольнения, предусмотренной ст. 79 ТК РФ.
Для корректного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстами Ваших обоих трудовых договоров.