Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Компенсация при сокращении по срочному трудовому договору

Здравствуйте. Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора. На период перевода основного работника на другую должность. Теперь эту ставку сокращают. А основной работник остается на другой должности. Положено ли мне выходное пособие или компенсация за сокращение раньше оговоренного срока

09 ноября 2016, 08:35, Светлана, г. Усть-Илимск

выплаты при сокращении работника трудовой договор

Елена Жердева

Юрист, Компания "Приоритет", г. Санкт-Петербург

Светлана, добрый день!

Согласно статья 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Светлана, каким образом проводилось Ваше увольнение?

С уважением,

Жердева Елена Андреевна

09 ноября 2016, 09:54

Светлана

Клиент, г. Усть-Илимск

Устно сообщили. А выплаты положены только основному работнику. Так как он остается работать на том же месте на период декретного, то и ему ничего не выплачивают.

10 ноября 2016, 00:59

Азизбек Юсупов

Юрист, г. Москва

Здравствуйте

Увольнение работника, с которым был заключен срочный договор, подразумевает выплату заработка за фактически отработанное время.

Исходя из Трудового кодекса, при увольнении компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск положены всем людям, которые ведут трудовую деятельность. При этом размер компенсации зависит от периода, на который был заключен трудовой контракт с сотрудником.
В том случае, если в договоре не прописан пункт о выплате расчета за неиспользованный отпуск, то на этот счет существуют специальные нормы, которые есть в трудовом законодательстве.
Поэтому каждый работодатель должен выплачивать компенсацию всем работникам, если они не использовали отпуск перед увольнением.

Размер зависит от срока договора+отработанного времени.

09 ноября 2016, 09:58

Похожие вопросы

Трудовое право

Я работала пол года без трудового договора, работодатель не заплатил зарплату, не соблюдал трудовые нормы

Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , не соблюдал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег

Вчера в 10:21, вопрос №4166220, Яна, пгт. Мурмаши

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит, что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели?

Здравствуйте, проработала месяц, в трудовом договоре стоит , что я 3 месяца на испытательном, можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать две недели ?

Вчера в 09:22, вопрос №4166071, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

С иностранной компанией был заключен договор на оказание услуг (продажа товара) на территории России, стран СНГ

С иностранной компанией был заключен договор на оказание услуг (продажа товара) на территории России, стран СНГ. Это заключение договоров, продажа, обслуживание. В купле-продаже товара не участвовал. В компании работаю с 2008 года. С октября 23года не выплачивают з/п прописанную в договоре. Платить не будут так как это противоречит распоряжению акционеров компании, все выплаты в Россию невозможны. Мне об этом сообщили в декабре 2023 года, марте 2024 сказали, что когда-нибудь этот вопрос решат (очень сомневаюсь). У самой компании в России нет ничего, но компания входит в холдинг у которого есть производственные мощности в России (менеджмент пробовал выплатить компенсации через эти структуры - не получилось). Есть ли шанс что то получить у иностранной компании если обратиться в суд/ трудовую инспекцию итд? Насколько велики эти шансы? Во времени я не ограничен.

Вчера в 08:03, вопрос №4062868, Сергей, г. Нижний Новгород

1 ответ

Трудовое право

Мне необходимо заключить трудовой договор и только после этого выплатят?

Добрый день! Устроилась на работу по ученическому договору. Поняла, что не хочу там больше работать. Для выплаты стипендии необходимо отработать 15 смен, я пока отработала 10. Выплатят ли мне стипендию, если по окончании обучения я не буду там работать? Также там прописано, что выплаты производятся на следующий рабочий день после окончания обучения. Мне необходимо заключить трудовой договор и только после этого выплатят? Или я что-то не понимаю… Также видела, что по тк рф если ученик после обучения не приступает работе, то ему необходимо будет выплатить стоимость обучения. В моем договоре не прописана стоимость обучения, надо ли мне будет что-то выплачивать, если я не собираюсь там работать? Фото ученического договора прикрепила

Вчера в 06:04, вопрос №4165909, Анастасия, г. Москва

1 ответ

1500 ₽

Гражданское право

Добрый день, собираемся подписать договор аренды с ТЦ, где собственник в договоре пишет такое ( пункт 3.4

Добрый день, собираемся подписать договор аренды с ТЦ, где собственник в договоре пишет такое ( пункт 3.4 3.4 Стороны особо оговорили, что Арендодатель вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения Договора без указания причины, письменно уведомив Арендатора за 30 (тридцать) календарных дней до дня расторжения Договора.) А потом ( пункт 3.63.6 Арендатор не имеет преимущественного права на заключение договора аренды Объекта аренды на новый срок, предусмотренного статьей 621 Гражданского кодекса РФ. Третьи лица, заключившие договор субаренды Объекта аренды или части Объекта аренды с Арендатором, не имеют преимущественного права на заключение договора аренды или договора субаренды Объекта аренды или части Объекта аренды на новый срок, предусмотренного статьей 621 Гражданского кодекса РФ.) И в конце вообще убывает пунктом 3.7 (3.7 Стороны особо оговорили, что в случае одностороннего внесудебного отказа Арендодателя от исполнения Договора Арендатор не вправе требовать от Арендодателя уплаты каких-либо компенсаций, неустоек (пеней, штрафов), иных платежей и возмещения расходов, в том числе расходов на выполнение отделимых и неотделимых улучшений Объекта аренды, иных работ, и ущерба, в том числе упущенной выгоды, в связи с расторжением Договора.) Хотел бы узнать это законно такой договор с отрицанием статьей ГК РФ отдать на подпись в РФ?

24 июня, 13:21, вопрос №4165182, Алик Калашин, г. Москва

16 ответов