Может ли военнослужащая мать-одиночка ребёнка двух лет настаивать на неполном рабочем дне?

Я военнослужащая, ребенку два года. Хочу выйти на службу, но меня обязывают находится на службе полный рабочий день 9.00-19.00) и заступать на дежурства (с15.00до20.00). Есть ли у меня право настаивать на неполном рабочем дне и дежурстве в первую смену (8.00 до 15.00) чтобы у меня была возможность забирать ребёнка из детского сада
Фатима

Добрый день! Ознакомьтесь. В соответствии с п. 9 ст. 10
ФЗ «О статусе военнослужащих» предусмотрено, что

Военнослужащие женского пола и военнослужащие,
воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и
компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Таким образом, к Вам в полной мере применимы
нормы Трудового кодекса РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями
(глава 41).Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ПО
ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ ей
предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты
пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными
законами.

Отпуска по
уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом,
другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

ПО
ЗАЯВЛЕНИЮ ЖЕНЩИНЫ или лиц, указанных в части второй настоящей
статьи, во время
нахождения в отпусках по уходу за
ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому
с сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.

На период
отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется
место работы (должность).

Отпуска по
уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный
трудовой стаж, а
также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по
старости).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на
использование отпуска за первый
год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной
работы у данного работодателя. По соглашению
сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.

До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:

женщинам —
перед отпуском по
беременности и родам
или непосредственно после него;

работникам
в возрасте до восемнадцати лет;

работникам,
усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в
других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за
второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у
данного работодателя.

Статья 123. Очередность
предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков

Очередность
предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного
года в порядке, установленном статьей
372 настоящего Кодекса для
принятия локальных нормативных актов.

График отпусков
[Форма Т-7] обязателен как для
работодателя, так и для
работника. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск
ему предоставляется в
период нахождения его жены в
отпуске по беременности
и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.

Статья 260. Гарантии
женщинам в связи с беременностью и родами при установлении
очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным
женщинам, женщинам, имеющим детей, и
лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового
договора

Расторжение трудового
договора по инициативе
работодателя с беременными женщинами
не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан
по ее письменному
заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние
беременности, продлить срок
действия трудового договора до окончания беременности. Женщина,
срок действия трудового договора с которой был продлен до
окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем
один раз в три месяца,
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние
беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать
после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть
трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение
недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания
беременности.