Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель оставить без зарплаты работника, если после ревизии есть недостачи?
Добрый день! У меня такая ситуация:работаю продавцом в продуктовом магазине уже два года,ревизии проходили всегда хорошо.На данный момент ухожу в декретный отпуск и в магазине после ревизии получается достаточно большая для меня недостача.При зарплате 13 тысяч недостача 40 тыс. Теперь переживают, как работодатель будет её вычитать? Имеет ли право оставить полностью без зарплаты и без декретных? Я официально трудоустроена. Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.