8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как получить з/п, если работодатель отказывается заключать трудовой договор

Я не давно устраилась на работу в ресторан в центре Киева на Подоле.На первый взгляд ресторан респектабельный и один из хозяев меня уверил что з/п выдают вовремя,при этом на работу ни кто легально не оформлен(как бы все на испытательном сроке).

Проработав около месяца,я поняла ,что существует некая схема,постоянно набирают новых людей,при этом увольняя бывших работников ,без особых на то причин,но и без выплаты з/п.

Я каждый рабочий день наблюдаю ,как люди приходят а их тупо посылают.

Это заставило меня задуматься- а не поступят со мной точно так же когда прейдет время расчета .

Теперь вопрос:как я могу получить положенный мне деньги,как воздействовать на работодателя после увольнения.

Я все равно буду бороться,поскольку твердо уверенна что не выплата з/п это и скрытие налогов,нарушение прав труд.народа и т.д.(громко прозвучало...)

В сою очередь я потихоньку перексерила бланк прихода на работу ,где расписываются все работники,с уголка потребителя собрала установчи документы и имею трех свидетелей,которые вслучии судебного разбирательства бдус свидетельствовать.Поможет ли мне все это-подскажите.

Показать полностью
, Оксана Попченко,
Дмитрий Бурняшев
Дмитрий Бурняшев
Юрист, г. Ставрополь

Если по поручению работодателя Вы приступили и допускаетесь к работе, трудовой договор должен был заключен в трех дневный срок, что сделано не было.Вам нужны доказательства, которые у Вас уже есть, и в суде будут цениться больше документационные доказательства чем свидетельские.Поэтому запасайтесь.В случае суда Вам грозит налоговая ответственность, а работодателя уголовная, налоговая и административная.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Здравствуйте Ситуация следующая работодатель задерживает выплату
Здравствуйте. Ситуация следующая: работодатель задерживает выплату зп после стажировки более чем на 15 суток с момента её окончания, опираясь на внутренние правила их компании. всё осложняется тем, что у меня не заключён трудовой договор. Законно ли это?
, вопрос №4100633, Арина, г. Новосибирск
Трудовое право
Подскажите, законы ли действия работодателя?
Добрый день, со слов работодателя меня за этот месяц лишают премии на 100%, которая составляет большую часть моей месячной зарплаты. В трудовом договоре премии прописана, как часть зарплаты. 27.04.2024 мой последний рабрчтц день в этой организации, однако, приказ о лишении премии не видела. Подскажите, законы ли действия работодателя?
, вопрос №4100604, Юлия, г. Ярославль
Материнский капитал
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
, вопрос №4100496, Алена, г. Киров
Трудовое право
Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?
Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?
, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон
Здравствуйте! Нужна консультация юриста . Составлен договор на проведение мастер классов(предоставления услуг). Суть в том, что человек устраивался на работу по гпх, был предоставлен такой договор. По сути договора, устраеваемому лицу предоставляется курс по обучению плаванию грудникчковых детей, который как указанно в договоре стоит 30000 рублей. Для оплаты предоставляется 3 варианта, указанных в договоре. Взаимоотношения с работодателем имеют трудовой характер, но при попытке уволиться, работодатель требует уплатить по обязательству 30000рублей. Существует вариант рассрочки, как указывает работодатель, в течении работы на протяжении 18 месяцев с полученных денег мне идёт вычет, но не ведутся какие либо расчетные листы, получить их нельзя. Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон. Себе он оставил полностью заполненный
, вопрос №4098943, Максим, г. Хабаровск
Дата обновления страницы 25.07.2013