8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Должен ли я возместить ущерб, если не сдал генератор при увольнении, после чего он был украден?

Здравствуйте!Я работал в больнице завхозом,было отключение эл.энергии и я обеспечивал больницу энергией автономно,но бензогенераторы пришлось брать у сестры-хозяйки,потому что они числятся на ней.Один генератор вышел из строя и вызвался его ремонтировать.Разобрал,заказал запчасти и ждал,а тут меня подвели к сокращению.При сдачи дел я просто забыл что в гараже стоит разобранный генератор,а теперь по истечении 4мес.сестра-хозяйка "проснулась" и требует назад агрегат,но заковыка в том,что оказывается через месяц после моего увольнения гараж обокрали.Вопрос:Как мне быть,и вобще при чем здесь я?

Показать полностью
, Виктор Александрович, г. Абинск
Екатерина Шпигина
Екатерина Шпигина
Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день. Нужно уточнить кто является лицом, ответственным за генератор? И были ли у вас полномочия на починку генератора согласно должностной инструкции?

0
0
0
0

Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. Т.е. в данном случае необходимо доказать вашу вину. Она у в данном случае отсутствует, тем более гараж обокрали — а это действия, не зависящие от воли сторон (вас и работодателя). Таким образом, на основании ст. 239 Трудового кодекса материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Должностное лицо, ответственное за сохранность генераторов должно было составить акт о состоянии на тот момент бензогенератора. Также следует учесть, что на данный момент и в момент совершения кражи вы уже не исполняли трудовые обязанности, поэтому не можете быть привлечены к ответственности, т.к. просто не можете быть в курсе того, что происходит на вашей бывшей работе.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Здравствуйте, было ранение в 2023 году, оскольчатый перелом верхней височно теменной кости со смещением осколков черепа, через 2 недели будет операция на голову, должны ли после операции дать отпуск?
Здравствуйте , было ранение в 2023 году , оскольчатый перелом верхней височно теменной кости со смещением осколков черепа, через 2 недели будет операция на голову , должны ли после операции дать отпуск ?
, вопрос №4107464, Артур, г. Москва
Защита прав призывников
Хирург мне сказал следующее "ты не годен для поступления в военные учебные заведения, а также не годен в
Здравствуйте, у меня сложилась следующая проблема. Я собирался поступать в военную академию, прошел медкомиссию в военкомате, затем меня отправили в областной военкомат для прохождения следующей ВВК (военно-врачебной комиссии), но пройти я её не смог, из-за операции, которая была у меня 20 лет назад. Диагноз операции: острая кишечная инвагинация. Хирург мне сказал следующее «ты не годен для поступления в военные учебные заведения, а также не годен в армию», после чего мне была выставлена категория В, и отдан на руки лист медицинского освидетельствования с обоснованием категории В. Меня отправляют обратно в военкомат. Подскажите что мне делать, возможно ли обжаловать категорию областного военкомата и какие шансы теперь что меня не заберут в армию?
, вопрос №4107190, Ян, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели
Здравствуйте, могу ли я уйти на больничный после написания заявления об увольнении после 2 дней чтобы не отробатывать 2 недели.
, вопрос №4106291, Алексей, г. Краснодар
Трудовое право
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
, вопрос №4106128, Анна Игоревна, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 18.10.2016