Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод из педагогических кадров, без согласования с сотрудником?
Я работала всю жизнь старшей вожатой, имея высшее образование и специальность по диплому учитель русского яз. и литературы.Проходила курсы повышения квалификации и подтверждала высшую категорию. В октябре месяца прошлого года директор лицея переводит меня в непедагогические кадры задним числом оформляя заявление, которое он заставил меня написать. Я стала просто вожатой. Обязанности не изменились, зато уменьшилась зарплата, я потеряла высшую квалификацию, т.к. непедагогическому работнику не надо проходить аттестацию. К тому ощутимо ударила по карману невыплата определённой суммы от полученного гранта. А вместо 5000 премии ко Дню Учителя мне дали 3000. Как поступить? Я хотела бы восстановить честное имя педагога. Я ветеран труда, имею Грамоту Министерства Просвещения и Международный знак СПО ФДО за развитие детского и пионерского движения в районе и области. Много других наград: дипломы, благодарственные письма за развитие добровольческого движения , за работу с инвалидами, ветеранами. ...
Здравствуйте, Валентина!
Перевод на другую работу в соответствии со ст. 72.1. ТК РФ возможно только с письменного согласия работника. Директор, надо полагать, об этом знал и потому потребовал от Вас такое согласие в виде заявления. Прошло слишком много времени, чтобы обжаловать решение директора. Вы пишете: "В октябре месяца прошлого года директор лицея переводит меня в непедагогические кадры задним числом ..." Вами пропущены все возможные сроки для обжалования. Безусловно, никакие официальные документы «задним» числом составлять нельзя. Но вопрос упирается в сроки обжалования и в возможность доказывания того, что директор заставил Вас написать заявление. В любом случае к Вам возникнет вопрос: что же Вы в течение года молчали, когда срок обжалования всего три месяца? Чем бы Вы могли ответить?