Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каких случаях при увольнении работодатель выплачивает выходное пособие?
Два месяца назад я уволился с работы по собственному желанию, должен ли организация мне платить выходные пособие, при том что у меня нету неисползованных отпусков?
При увольнении по собственному желанию Вам должны выплатить заработную плату за проработанное время и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, ну еще оплату больничного листа, если такой был. Иных выплат в связи с увольнением по собственному желанию не предусмотрено.
Трудовое законодательство не содержит обязательного требования о выплате Вам выходного пособия (за исключением положений статьи 178 ТК РФ, но так как увольнение по собственному желанию, вряд ли основания Вам подойдут).
Однако советую обратить Вас внимание на условия Вашего трудового договора и что более важно — на условия локальных актов по вопросам оплаты труда и материальной поддержки работников, если таковые имеются.
Уважаемый Тахир!
Доброго времени суток!
При увольнении по соглашению сторон работодатель нередко выплачивает увольняемому сотруднику «отступные». Но все ли знают, что это за выплата и как ее оформить? Выходным пособием является денежная сумма, выплачиваемая единовременно работнику при увольнении по определенным основаниям. В статье 178 Трудового кодекса за работодателем закреплена обязанность выплатить данное пособие, если трудовой договор расторгается в случаях:
призыва сотрудника на военную службу;
отказа от перевода на работу в другую местность;
ликвидации организации;
сокращения;
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
восстановления на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
отказа сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
При ликвидации или сокращении пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за увольняемым сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В остальных случаях компенсация устанавливается в размере двухнедельного среднего заработка. Однако данная норма закона не является единственной, где прописаны размеры и основания выплаты выходного пособия. Так, в статьях 296 и 318 Трудового кодекса закреплены размеры компенсаций для сезонных работников и для сотрудников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией или сокращением. Также выходные пособия полагаются:
при расторжении договора из-за несоблюдения работодателем правил его заключения (ст. 84 ТК РФ);
руководителю (заместителю руководителя, главному бухгалтеру) при увольнении в случае смены собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);
руководителю организации при прекращении трудового договора по решению уполномоченного органа или собственника имущества компании (ст. 279 ТК РФ).
При этом законодатели наделили работодателя правом предусмотреть в трудовых или коллективных договорах возможность выплаты пособий и в иных случаях. Чаще всего компенсация (отступные) в контрактах предусматривается при увольнении по соглашению сторон.
С уважением,
Кирилл Модестов
Спасибо за ваш ответ