Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как официально оформить сотрудников без трудового договора?
Здравствуйте! У меня ООО, открыл кофейню. Пока не хочу оформлять сотрудников официально по трудовому договору. Какие есть варианты оформления, чтобы они были хоть как то оформлены и у них появился статус работников и то они легально могут у меня работать. Может быть, есть документ ,что они проходят у меня стажировку? Или что они как частные лица оказывают мне аутсорсиинговую помощь? Или что то-еще. А то сейчас их как бы не должно быть у меня вообще, потомучто нет основания.
P.S. а обьяснения в стиле "я брат-сестра и просто тут помогаю"-работают?
Вообще, много где народ работает вообще без трудового договора и вообще без всего.Но это чревато последствиями и осложнениями.Особенно если возникнут какие-то разногласия и споры.
Единственный возможный вариант это ещё гражданско-правовой договор.
То есть по нему работник как бы вам оказывает услуги.
Но там опять же надо работодателю платить налог в 13% с прибыли работника .
На выплаты по договору ГПХ работодатель должен начислять страховые взносы только в ПФР и в ФОМС. Следовательно, у работодателя есть возможность сэкономить на уплате страховых взносов в ФСС.
Отметки в трудовую книжку не делают.
Также отношения будут строиться по Гражданскому законодательству.И у заключенного договора не должно быть схожестей с трудовым договором.И.т.д.
В составлении могу помочь.
Добрый день!
Единственный вариант, как указал коллега — заключение договора гражданско-правового характера. При этом сам факт заключения данного договора не убирает полностью риски обращения работников в суд или трудинспекцию с требованием признания договора трудовым.
Суд будет рассматривать как содержание договора, так и содержание фактических отношений сторон (работник может доказать, что подчинялся правилам трудового распорядка, имел четкое рабочее место и проч.).
Могу оказать помощь в формулировании договора, а также советами по орнанизации отношений и возможной позиции при спорах.
Уважаемый Кирилл!
Доброго времени суток!
Прием на работу регламентирует глава 11 Трудового кодекса. Кроме трудового договора, прием можно осуществлять со внештатными работниками по гражданско-правовому договору, где указывается какую работу необходимо выполнить и вознаграждение за выполненную работу.
Отличие иных договоров гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг) от трудового: не предоставляются отпуска, не обязаны обеспечивать работой, оплата за выполнение заказа (может быть разовое) по акту выполненных работ, не оплачиваются больничные, если не включен в договор пункт об уплате взносов в ФСС заказчиком, нет полиса ОМС, не обязаны подчиняться графику работы, а только обязаны выполнить заказ в срок, нет гарантий, предусмотренных ТК (компенсаций, выходных пособий), права и обязанности согласно договору, не противоречащему ГК.
С уважением,
Кирилл Модестов
Чем договор,составленный вами, будет отличаться от типовых договор, которые можно скачать бесплатно?
Да хотя бы то, что типовой непонятно когда был «залит» в интернет.Наверняка в нём не учитывается ряд изменений в законодательстве.И потом договор остается договором.Все ситуации уникальны.