Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сокращение штатной единицы

Добрый день, на предприятии где я работаю намечается сокращение 26 человек, моя должность тоже попадает под сокращение! Имеет ли право работодатель сократить меня если я одна воспитываю ребенка и получаю на него пенсию по потери кормильца?

30 сентября 2016, 10:33, Наталья, г. Братск

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.4

Эксперт

Здравствуйте!

по ст.179 ТК

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

30 сентября 2016, 10:40

Дмитрий Чернобавский

Юрист, г. Электросталь

рейтинг 7.4

Эксперт

а по ст.261 ТК Вас вообще нельзя уволить по сокращению, если ребенку нет 14 лет

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

30 сентября 2016, 10:45

Похожие вопросы

Трудовое право

Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период

Здравствуйте! Вышла из декретного отпуска досрочно, проработала 7 месяцев. Началось сокращение штата сотрудников, могу ли я уйти назад в декрет и положен ли будет затем отпуск за отработанный период

Вчера в 08:24, вопрос №4108735, Марина, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать

консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать

Вчера в 05:10, вопрос №4108576, валентин, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте подскажите пожалуйста в организации идёт сокращение штата, я попадаю под сокращение с 15 июля

Здравствуйте подскажите пожалуйста в организации идёт сокращение штата, я попадаю под сокращение с 15 июля, но с 1 июля у меня очередной отпуск за год с проездом, как должна поступить организация в этом случае

Вчера в 03:27, вопрос №4108556, Татьяна, г. Иркутск

1 ответ

Военное право

Здравствуйте хотел бы узнать могу ли я уволиться с вс рф по окончанию контракта Штатный контрактник Служу от

Здравствуйте хотел бы узнать могу ли я уволиться с вс рф по окончанию контракта Штатный контрактник Служу от дома за 7000 км дома одна супруга приехать не может из-за климата Есть частный дом за ним нужен уход Был на сво 4 раза 3 ранение Переслуживаю уже 7 месяцев с контракта не увольняют Прошу вашего совета помощи

05 мая, 12:11, вопрос №4108113, Николай, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Вопрос: Может имеется ввиду в месяц 120 кг на 1 ставку?

: Здравствуйте! В Постановлении Минтруда РФ от 21 апреля 1993г. № 88 «Об утверждении нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады). В этом документе есть норматив - 50-60 кг сухого белья на 0,5 рабочих единицы. То есть, на одну ставку выходит до 120 кг сухого белья. Тогда, согласно параграфа 28 другого документа (Постановление Минтруда РФ от 24.07.1992 N 6 "Об утверждении Норм времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья") на глажку 1 кг белья (по самым низким нормативам) уходит 7.2 минуты. То есть, для того чтобы перегладить 120 кг более 14.5 часа и 120 кг в день на 1 ставку погладить не получается. Вопрос: Может имеется ввиду в месяц 120 кг на 1 ставку? или неделю?

04 мая, 19:04, вопрос №4107628, Клиент, г. Пермь

1 ответ