Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Ежегодное удержание дней с отпуска

Добрый день.Пятый год хожу в отпуск в октябре и каждый год мне не до дают 7дней отпуска.Ссылаются на то что я раньше авансом перегулял отпуск.Но куда тогда деваются 7 моих дней каждый год?

28 сентября 2016, 13:12, Сергей, г. Туапсе

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Сергей, вы должны понимать, что отпуск предоставляется за «рабочий год», а не за календарный. Рабочий год составляет 12 месяцев с даты приема вас на работу в организацию. Если в течение каждого отработанного года у вас имеются периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуска без сохранения заработной платы в части превышения их продолжительности более 14 к.д. в течение рабочего года, прогулы, простои по вине работника), то рабочий год «сдвигается» на соответствующее количество дней.

Укажите, с какой даты вы приняты на работу и периоды, когда вам предоставлялся отпуск, в т.ч. учебный, без сохранения, прогулы, простои по вашей вине, я посчитаю, сколько вам положено дней отпуска за отработанный период.

28 сентября 2016, 15:17

Похожие вопросы

Защита прав работников

Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня

Добрый вечер, у меня такая ситуация, сына призывают в армию, на эти дни у меня выпадают смены, а работодатель не хочет мне подписывать заявление на отпуск за свой счёт на два дня. Говорит только за ранее отработанное время.

Вчера в 17:52, вопрос №4110766, Максим, г. Первоуральск

1 ответ

Социальное обеспечение

Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Вчера в 15:55, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня сессия поподает с 4 июня по 1июля, И отпуск попадает на июнь

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,у меня сессия поподает с 4 июня по 1июля,И отпуск попадает на июнь тоже.Работодатель хочет оплатить отпуск 14 дней и 14 дней ученического отпуска.Имеют они на это право?

Вчера в 07:40, вопрос №4109991, Алексей, г. Краснодар

1 ответ

Защита прав работников

Могу ли я отказаться от этой вакансии и сократиться?

Добрый вечер. Я работаю воспитателем на логопедической группе, отпуск у нас 56 дней в году, 25 часов в неделю работаем , когда обычный воспитатель работает по условиям 36 часов в неделю, 42 дня отпуска. Нашу группу решили сократить. Уведомление вручили в срок, за 2 месяца. Через месяц после вручения уведомления, мне сказали что меня не сокращают, и выплачивать ничего не будут, так как есть вакансия в обычной группе. Могу ли я отказаться от этой вакансии и сократиться?

06 мая, 20:04, вопрос №4109708, Татьяна, г. Калининград

1 ответ

Трудовое право

А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05

Добрый день. Муж написал заявление на отпуск с 13.05. По 29.05 и ему выплатили отпускные. Решил написать заявление на увольнение 06.05. Тоесть трудовую должны отдать 20.05. А ему сказали увольняться после отпуска, тоесть с 30.05. или писать на отмену отпуска. Законно ли это?

06 мая, 17:10, вопрос №4109525, Юля, г. Москва

1 ответ