Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Факсимильная подпись в трудовом договоре

Добрый день!

Возможна ли подпись трудового договора со стороны работодателя с помощью факсимили?

28 сентября 2016, 09:57, Геннадий, г. Санкт-Петербург

трудовой договор

Анна Бабенко

Юрист

Здравствуйте, Геннадий!

Использование факсимиле директора в трудовых договорах не допускается (в отличие от гражданско-правовых).

Статья 67 ТК РФ Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

28 сентября 2016, 10:01

Алексей Бодриков

Юрист, г. Рязань

Уважаемый Геннадий....

Факсимильное воспроизведение подписи может использоваться при оформлении документов, как и собственноручная подпись. Но случаи применения факсимиле, которые прямо предусмотрены законодательством, немногочисленны. Поэтому на практике очень часто возникает вопрос, в отношении каких документов проставление факсимиле допускается, а в каких случаях лучше воздержаться от его использования и требовать «живую» подпись.

ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/company/garant-press/ab/375177/375580/#ixzz4LXkzj6Fm

Список документов которые могут подписываться факсимильно:

— Гражданско-правовые сделки

— Документы бухгалтерского и налогового учета

— Факсимильные счета-фактуры лишат права на вычет

В данном случае трудовой договор подписывать факсимильно нельзя… либо же он будет считаться недействительным...

С уважением Алексей....

28 сентября 2016, 10:05

Похожие вопросы

1100 ₽

Гражданство

Замкнутый круг Подскажите, пожалуйста, как нам быть?

Добрый день! Наша организация находится в процессе приема на работу граждан Таджикистана и Узбекистана. Все в соответствии с законодательством, уведомляем ОВМ о приеме на работу через Госуслуги. Проблема с миграционным учетом: мы не принимающая сторона, все наши потенциальные работники прибыли в РФ в начале 2024 года и самостоятельно встали на миграционный учет или где-то уже успели официально поработать. У меня в работе сейчас 2 гражданина Таджикистана с закончившимся миграционным учетом, самостоятельно сейчас сделать его они не могут, а я не могу уведомить ОВМ о заключении трудового договора с иностранцем без действующего мигр учета, на госуслугах прихоит отказ и указана эта причина. Мы, как работодатель, можем поставить на миграционный учет иностранцев на территории, принадлежащей организации, но мы не можем это сделать без оформленных трудовых договоров, а трудовые договора не можем заключить без действующего миграционного учета... замкнутый круг((( Подскажите, пожалуйста, как нам быть? Спасибо и с уважением, Дарья

Вчера в 16:17, вопрос №4110742, Дарья, г. Москва

6 ответов

Социальное обеспечение

Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Вчера в 15:55, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва

3 ответа

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Добрый день. Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер. Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться. Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены. Прикладываю трудовой договор. Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору. Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Вчера в 13:44, вопрос №4110554, Юрий, г. Москва

5 ответов

700 ₽

Уголовное право

51 эксперты должны были оставить свои подписи?

Мною был задан вопрос (12 июля 2022, 20:46, Сергей, с. Севастополь). Сейчас май 2024 года. На сегодняшний день 20 отказов в возбуждении уголовного дела, прокуратурами двух районов все отменены. Дважды в заявлениях в прокуратуру просил признать по 124 УПК РФ действия (бездейсвие) незаконными. Удовлетворено. После 20 отказов эксперты воспользовались ст. 51 конституции. Вопрос, При этом имеют ли право эксперты отказаться от предоставления образцов подписей и иных процесуальных действий не связанных с дачей показаний? И еще под ст. 51 эксперты должны были оставить свои подписи? Вполиции сказали, что подписей нет, их сфотографировали на телефон, что это они. Что такое реально возможно?

06 мая, 16:51, вопрос №4109522, Сергей, с. Севастополь

5 ответов

Защита прав работников

Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности

Продавец не подписал трудовой договор , но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?

06 мая, 15:58, вопрос №4109441, Анна, г. Чита

1 ответ