Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно увольнение по сокращению штата после декрета?
подскажите пожалуйста! ситуация такая... через месяц ребенку исполнится 1,5 года. меня уже уведомили,что по выходу из декретного отпуска я буду уволена, по сокращению штата.Я хочу что бы меня уволили по сокращению с выплатой компенсаций в скором времени.Но мне сказали, что до 3 лет я могу уволиться по соглашению сторон, следовательно никакой компенсации по сокращению я не получу. Почему я не могу сделать это сейчас?если я напишу заявление выходе на работу сейчас?
Здравствуйте, Ольга.
Уведомить о сокращении за два месяца Вас должны после того как Вы приступите к выполнению служебных обязанностей, то есть выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Вам положены все выплаты, которые предусмотрены при сокращении. Уволиться ранее возможно по соглашению сторон с выплатой компенсации, но эта компенсация выплачивается по соглашению. В том случае, если работодатель отказывается ее выплачивать, заставить его нельзя.
Добрый день!
До достижения ребенком 3х лет Вас не могут уволить по сокращению
Ст. 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).