Как и в какие сроки должны рассчитать, при увольнении после отпуска?

Добрый день.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно ст. 84.1. ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.)

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

здравствуйте Ольга

согласно ст. 80 ТК РФ которая гласит:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный
расчет.

таким образом в последний день работы мужу должны выдать трудовую книжку и произвести с вам расчет.

Но если ваш муж напишет заявление на отпуск с последующий увольнением, то ему в последний день работы перед началом отпуска должны выдать отпускные и выдать трудовую книжку .

Так что ему лучшие писать заявление на отпуск с последующим увольнением.

с уважением к ВАМ

Добрый день, днем увольнения будет последний день отпуска Вашего мужа. Именно эта дата должна быть указана работодателем в трудовой книжке работника. А вот произвести с Вашим мужем окончательный расчёт (то есть выплатить причитающуюся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск), а также выдать ему трудовую книжку работодатель должен впоследний день работы
перед отпуском (ст. 80 и 127 ТК РФ; Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Но при этом, отпускные ему все равно должны выплатить не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.