Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли без моего согласия переводить на другой конец города?
Добрый день! Мне нужна консультация по вопросу трудового права. Я работаю в крупной западной компании, но 4 месяца назад ТОСП подразделение переехало на другой конец города. Я продолжаю по документам работать на севере города, где проживаю, но меня склоняют к переводу на юг. Дорога в оба конца у меня занимает 3 часа. Я отказалась подписывать перевод и хочу вернуться по удобному месту работы. Как мне правильно поступить и законно ли без моего согласия переводить на другой конец города. Заранее спасибо!
Здравствуйте!
Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, указан ли там в качестве места работы Ваш нынешний адрес трудовой деятельности. Если указан, то изменение условий трудового договора возможно только с Вашего письменного согласия. То есть Вы вполне можете не соглашаться с Вашим переводом в другую местность. Можете составить заявление (претензию) работодателю с указанием норм законодательства.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Но в определенных случаях Вашего согласия не требуется, ОДНАКО работодатель обязан соблюсти определенную процедуру
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спасибо Вам большое. У меня в договоре прописано конкретное место работы, которое территориально меня устраивало. Я могу вести разговор с руководством о компенсации и в каком размере?
Если прописано конкретное место работы, то да, требуется Ваше согласие на изменение условий трудового договора. Хотя законом компенсация за Ваше согласие не предусмотрена, Вы можете договориться с работодателем о том, что он Вам компенсирует перевод в другую местность, но опять таки, работодатель выплачивать компенсацию не обязан.