Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель обязать отрабатывать рабочий день в выходной, если он был пропущен по болезни?
Добрый день! Не вышел на работу по причине болезни ,пропустил один день.Выйдя на работу мне сказали,что должен отработать один день в выходные ( взамен пропущенного ).Верны ли действия работадателя ?
, Кирилл, г. Москва
Олег Водеников
Здравствуйте Кирилл!
Если Вы пропустили работу по уважительной причине, необходимо представить работодателю документы, подтверждающие уважительность отсутствия на рабочем месте. В противном случае работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности, в том числе уволить за прогул. Но в любом случае работодатель не имеет права требовать от вас работы в выходной день в качестве меры дисциплинарной ответственности, т.к. такая мера не предусмотрена трудовым законодательством.
Похожие вопросы
Подскажите, по закону имею ли право заниматься таким видом деятельности, как самозанятая?
Добрый день. Хочу зарегистрироваться как самозанятая в сфере красоты,макияж и коррекция бровей,работать на дому. Регистрироваться планировала через Сбербанк,в упрощённой форме. Подскажите,по закону имею ли право заниматься таким видом деятельности,как самозанятая?
имеет ли право учитель запретить и не давать исправить итоговую
имеет ли право учитель запретить и не давать исправить итоговую контрольную работу, если написал на тройку
по словам учителя:« оценка три -удовлетворительная , только двойку можно исправлять»
Имеют ли право судебные приставы забирать машину и выставлять ее на торги в счёт долга если уже снимают часть зарплаты в счёт долгов?
Имеют ли право судебные приставы забирать машину и выставлять ее на торги в счёт долга если уже снимают часть зарплаты в счёт долгов?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Имеет ли право работодатель удержать с заработной платы, в честь будущей ревизии?
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Имеет ли право работодатель не пускать женщину беременную в больницу или должен отпустить ?
Оформляется без сохранения зп отпуск или просто во время рабочего дня долдны отпустить?
Заранее спасибо