Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работа на неполный день в период отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Выхожу на работу на неполный день. Одновременно нахожусь в отпуске по уходу до полутора лет. Максимально могу взять 17 часов. Я учитель. А завуч дает только 9. Мотивируя тем что взяли девушку на ставку (18 часов) на время моего декрета. Могу ли я добиться большего количества часов?

31 августа 2016, 19:19, Ирина, г. Иркутск

отпуск по уходу за ребенком

Наталья Мошечкова

Юрист, г. Москва

Дорый вечер, статьёй 256 ТК РФ установлено, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать
на условиях неполного рабочего времени с сохранением права
на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Женщина может выбрать удобный для нее график работы в режиме неполного
рабочего времени, трудиться в период отпуска — это её право и она сама определяет условия своего труда.

Попробуйте еще раз обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, в котором не просто указываете, что готовы работать на условиях неполного рабочего дня. но и еще укажите график работы.

31 августа 2016, 20:23

Похожие вопросы

Трудовое право

Случайно узнал, что с этого года работающему отцу (супруга не работает) можно получать пособие по уходу за

Случайно узнал, что с этого года работающему отцу (супруга не работает) можно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 при этом получать 100% зп, для этого нужно хотябы на 1 день сходить в декретный отпуск. Подал заявление в мае, 1,5 года сыну будет в июне, в социальном фонде говорят что задним числом с января они платить не буду. Получается, упустил около 200 тыс., можно ли это как-то оспорить.

Вчера в 08:11, вопрос №4122576, Макс, г. Пермь

1 ответ

Трудовое право

И согласно каким нормативным документам я имею такое право?

Добрый день! Работаю в районе крайнего севера (отпуск 44 дня). Устроилась на последнее место работы 19.05.2023. Мне уходить в отпуск по беременности и родам 25 сентября 2024 года (ориентировочно). За этот период я ни разу не была в отпуске. Имею ли я право взять все неотгуленные дни до отпуска по беременности и родам. И согласно каким нормативным документам я имею такое право?

17 мая, 13:58, вопрос №4121783, Елена, г. Краснодар

1 ответ

Трудовое право

Здравствуйте, организацию переименовали, может ли работнику который уже работает там более 19лет назначить отпуск за период от момента переименования, а не положенный 36 дней?

17 мая, 10:45, вопрос №4121516, Алена, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

В данной ситуации мы должны предоставить только один день?

Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны. в данной ситуации мы должны предоставить только один день?

16 мая, 12:57, вопрос №4120428, Ирина Романовна Мысов, г. Москва

3 ответа

Трудовое право

Может ли сотрудник работать полный рабочий день и параллельно быть в отпуске с получением пособия?

здравствуйте. устраивается сотрудник, ребенку которого нет 1,5 года и на прошлой работе он был в отпуске по уходу и работал. вопрос. может ли сотрудник работать полный рабочий день и параллельно быть в отпуске с получением пособия?

16 мая, 07:55, вопрос №4120003, Дина, г. Новосибирск

2 ответа