Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я работать неполный рабочий день ст.93 ТК РФ?
Здравствуйте. Я работаю в воинской части в районах Крайнего Севера. Рабочий график с 8.30 ч. До 17.15 ч.(пятница до 17.00 ч.) обеденный перерыв 13.00 до 14.30. Я попросила установить мне неполный рабочий день ( ст.93 ТК РФ, у меня ребёнок 7 лет) с 8.30 до 13.00. Работодатель установил мне неполный рабочий день с 8.30 до 13.00, но ещё установил обеденный перерыв с 10.30 до 11.00 ссылаясь при этом на ст.108 ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, можно ли отменить мне обеденный перерыв с 10.30 до 11.00 и работать 4 ч. 30 мин до обеденного перерывы как у всех? Заранее большое спасибо.
Виктория, здравствуйте! Если Вы вольнонаемная, на вас распространяется
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Закон в настоящее время не конкретизирует, после скольких часов работы должен предоставляться перерыв. Если сотрудник работает полдня, представляется, что по его желанию можно и без перерыва обойтись. Все решается ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН.
Вообще странный ваш работодатель...
К такой мелочи прицепился, а то, что люто нарушает норму ст.320 ТК РФ о сокращенной 36-часовой рабочей неделе для женщин-северян, не замечает. Перерабатываете вы по пять часов в неделю, или по 20 часов в месяц!!! И даже годовой предел — 120 часов — перешли!
Требуйте оплаты переработок как сверхурочных работ — в том числе за прошлое время. Немалая сумма получится.
Удачи!