Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить права работника-инвалида?
Здравствуйте! Моему отцу 24 года назад сделали операцию на оба уха. Он инвалид третьей группы, общее заболевание. Он уже 24 года работает на одном предприятии. Всё время проходил мед.комиссии без каких-либо нареканий. Недавно поменялся директор и снова проходили мед. комиссию, всех врачей в том числе и лор-врача. Через некоторое время после прохождения врачей на работу пришло извещение о том чтобы отец предоставил справку от подтверждении группы инвалидности (розовую справку). В этом извещении было прописано, то, что если в течение 10 дней с момента получения извещения не предоставит ксерокопию этой справки его отстранят от работы и могут уволить. Он предоставил эту ксерокопию. Затем через некоторое время снова пришло извещение о том, чтобы он сделал аудиограмму и предоставил заключение лор-врача по этой аудиограмме, и о том, может ли он работать по своей специальности (автослесарь). И снова в этом извещении было прописано, то, что если в течение 10 дней с момента получения извещения не предоставит эти документы его отстранят от работы и могут уволить. Он сделал аудиограмму и предоставил заключение врача. Снова через некоторое время на работу прислали извещение о том, чтобы он предоставил ксерокопию ИПР (Индивидуальной Программы Реабилитации). Отец снова сделал ксерокопию ИПР и предоставил. В ИПР и в розовой справке написано, что он может выполнять слесарные работы. Видимо их снова что-то не устраивает потому что они теперь прислали извещение о том, чтобы он сделал ксерокопию заключения врача о том, что ему сделали операцию и какой поставили диагноз. Он не может этого сделать, т.к. история потерялась. Прошло столько лет и нет возможности её восстановить.
Складывается такое впечатление, что всё это делается для того, чтобы его уволить с работы! Подскажите, пожалуйста, что делать.
Заранее, большое Вам спасибо!!!
Здравствуйте, Анастасия!
Если работник считает, что работодатель каким-либо образом нарушает его трудовые права, он вправе обратиться для защиты своих трудовых прав в государственную трудовую инспекцию, которая обладает довольно широким объемом полномочий:
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей — физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
абзац седьмой утратил силу;
направлять в суды требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
запрещать использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, и государственным нормативным требованиям охраны труда;
абзац одиннадцатый утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца одиннадцатого части первой статьи 357абзац двенадцатый утратил силу;
Информация об изменениях:
См. текст абзаца двенадцатого части первой статьи 357составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Спасибо. А если туда обращаться, какие документы с собой брать?
Достаточно паспорта.