Как уволиться без отработки, если я работаю в детском саду, в Ангарске?

Здравствуйте! Хотела бы узнать экспертное мнение В этом году заканчиваю целевое обучение,которое заключила в 2020 В детском саду,который давал мне целевое направление ставок на место логопеда нет и не было никогда Теперь я знаю,что имею полное право отказаться от отработки в другом саду,который мне предлагают,так как это не прописано в договоре Но вот возникает еще один вопрос: Что будет выгоднее заказчику целевого обучения в случае моего нетрудоустройства? 1)Им легче открыть на эту специальность(в садике около 35 человек) и платить мне з/п 3 года с учетом все льгот - молодой специалист,сельский учитель,пустынные или платить штраф? 2)И какой штраф они должны будут выплатить ? Вернуть все деньги государству за мое обучение? Не сочтут ли они выгоднее открыть ставку? Пугают тем,что пошлют в другой сад района,но я не соглашаюсь,уже консультировалась с юристом с этого сайта Теперь возникли эти вопросы.Знаю,что я параноик,но все же зависит мое будущее Отрабатывать не очень хочется,тем более если есть такая возможно,но официально от отработки не отказываюсь Договор я прикрепила к вопросу

Здравствуйте, работаю старшим воспитателем в детском саду, хочу взять длительный отпуск 1 год и устроиться на 1 ставку зам директора по организационно-воспитательной работе, имею ли я на это право? как оформить такие трудовые отношения?

Бюджетное учреждение (детский сад,) готовят к ликвидации. Средства на расходы по ликвидации не предусмотрены. У учреждения есть учредитель- администрация города в лице отдела образования, который и готовит учреждение к ликвидации. Расходы на ликвидацию - услуги нотариуса, услуги на подачу заявления на публикацию и собственно публикация объявления о ликвидации предлагают оплатить руководителю ликвидируемого учреждения лично. В период ликвидации руководитель будет уволен. Если я как руководитель оплачу эти расходы,каким образом их вернуть ? Какой договор составить с учредителем ? Объясните порядок , пожалуйста.

Работаю воспитателем в детском саду в группе компенсирующей , 25 часов в неделю. Работодатель планирует увеличить рабочую неделю до 36 часов . На основании каких документов будет оформляться доплата ? Спасибо.