Когда нужно уволить работника по сокращению, если в данный момент он находится на больничном?

Зоя, добрый день!

В период временной нетрудоспособности увольнять по инициативе администрации нельзя.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Следовательно, расторжение договора возможно только после окончания болезни и выхода сотрудника на работу.

Всего хорошего Вам!

Здравствуйте, Зоя!

Если сотрудник ушёл на больничный непосредственно перед увольнением,
увольняют, согласно предварительной договорённости в общем порядке. т.е. Вы увольняете работника 20 августа 2016 года. ( так как он был предупрежден об увольнении за 2 месяца). Конечно, явится за документами и заработной платой вовремя, больной работник не сможет. В таком случае, ему почтой заказным письмом отправляете просьбу явиться за расчетом и трудовой книжкой. После того, как уволенный сотрудник представит Вам больничный лист предприятие обязано оплатить все дни больничного, даже если часть дней пришлась на дни после его увольнения, поскольку по закону работодатель оплачивает тридцать дней больничного даже после увольнения сотрудника, но при условии, что работник не нашел новую работу.

Поэтому схема Ваших действий такая: увольняете работника 20 августа, высылаете ему просьбу забрать расчет и трудовую книжку, оплачиваете больничный лист (до 30 дней).

Желаю удачи, надеюсь мой ответ Вам помог!