8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работа, не обусловленная трудовым договором

Здравствуйте! Работаем в областном Госархиве. Возникла такая странная ситуация.

В связи с поправками в соответствующий ФЗ филиал федерального БТИ в моем городе должен передать документы в собственность субъекта, т.е в БТИ области. Минимущество области издает распоряжение о создании рабочей группы из числа сотрудников Госархива и частично сотрудников архивного агентства (наша вышестоящая), которые срочно ушли в очередной отпуск.

Задачами рабочей группы указаны "организация и проведение инвентаризации техпаспортов, оценочной и иной документации".

От нашего непосредственного руководства (директора госархива), от руководителя архивного агентства (вышестоящая) был только устный приказ. Мы нигде не расписывались. Но устно обязали 3 дня в неделю полный рабочий день мы должны заниматься этой инвентаризацией. Труд тупой и его может выполнять любой человек, умеющий читать и писать, но привлекли к нему высококвалифицированных специалистов - все с высшим образованием и большим стажем работы по непосредственным специальностям и кроме того, занимающих высокие должности (руководители среднего звена). "Работа" заключается в переписывании заголовка и инвентарного номера с обложки папки на листочек бумаги!

А что самое странное в составе рабочей группы нет ни "интересанта", т.е. представителей федерального и областного БТИ - передающей и принимающей сторон!

Это командировка? Или понижение в должностях? Расширение зоны обслуживания? Что это?

Ни о какой доплате речь не идет, а также о корректировке плана в связи с чужой работой. Поставлены лишь условия - "нужно сделать быстро и качественно!"

Показать полностью
, Галина, г. Иркутск
Яков Довганюк
Яков Довганюк
Юрист, г. Уфа

Здравствуйте Галина!

Считаю, что нет смысла долго квалифицировать данную ситуацию, потому, что это может быть например расценено как внутреннее совместительство. Скажу сразу, что можете смело обращаться с данным вопросом с жалобой в прокуратуру на нарушение норм трудового законодательства в Государственную инспекцию по труду и занятости. Далее возможно и обращение в суд.

В любом случае здесь нарушение норм трудового законодательства на лицо. Поэтому закон на Вашей стороне. Ответственность работодателя в таких ситуациях предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Благодарю за вопрос.

Всего доброго!

Если ответ был полезен ставьте "+"

1
0
1
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Продавец не подписал трудовой договор, но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности
Продавец не подписал трудовой договор , но был официально проведён и был подписан договор о материальной ответственности. Продавец раздал товар на большую сумму покупателям , не вышел на работу и собрал деньги на свою карту. Что делать в данной ситуации?
, вопрос №4109441, Анна, г. Чита
Трудовое право
Могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
могу ли я принять на работу сотрудника по трудовому договору на полный день, если он работает в другой организации по договору ГПХ?
, вопрос №4108746, Татьяна, г. Москва
Трудовое право
Консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать
консультация по сокращению на работе, не хотят сокращать
, вопрос №4108576, валентин, г. Москва
Трудовое право
Девушка пришла работать в кафе в середине апреля, в конце апреля перестала выходить на работу
Здравствуйте. Девушка пришла работать в кафе в середине апреля, в конце апреля перестала выходить на работу. Работа не официально, никакого договора не заключали. Теперь требует поставить практику, но с того числа, когда ладе не были с ней знакомы. Хочет идти в Роспотребнадзор
, вопрос №4108514, Алиса, г. Москва
386 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт: При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев. Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем внесудебном порядке без уважительных причин. В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за реально потраченное на ученичество время Ученика. Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
, вопрос №4107800, Павел, г. Москва
Дата обновления страницы 12.08.2016