Законно ли требование: наличие опыта работ непосредственно с организацией?

Здравствуйте, Татьяна. Речь о 44 законе или о 223?

Если о 44, то однозначно незаконны. По 223, теоретически могут быть варианты.

В открытом запросе предложений организация требует наличие опыта по выполнению аналогичных работ непосредственно с ней — обязательный критерий. Законно ли это?
Татьяна

Как правило такое требование незаконно, так как оно ограничивает конкуренцию. Бывают исключения, но пожалуй очень редко и они скорее должны быть оформлены не как требования, а как критерии оценки.Готов вас проконсультировать на предмет обоснования незаконности требований в чате.

Добрый день!

Работодатель вправе сформулировать дополнительные требования, необходимые для выполнения работы, на которую претендует кандидат. На это указывает п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о
том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по
обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.
Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности
физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную
должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той
или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Эта ситуация вызвана тем, что Трудовое законодательство не содержит ограничения по критериям.