Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли сокращение отпуска, обоснованное длительным нахождением работника на больничном?
Эдравствуйте! У меня в этом году отпуск сократили на целых четыре дня,мотивируя тем.что я была на бальничном с 2012 года по 2015 год.Так что вместо 28 дней я отдыхаю только 24 дня. Правомерно ли это?Я работаю медсестрой в больнице и 14 дней я уже отдохнула в мае месяце без сокращений.
Здравствуйте!
Неправомерно.
В силу ст. ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, при этом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в организации должен быть график отпусков, и отказать в предоставлении отпуска, согласно графику, работодатель не вправе. Минимальный отпуск в РФ 28 календарных дней. Но при расчете отпускных больничный не включается.
С Уважением, Надежда.