Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение за невыполнение планов продаж
Добрый день!
Я работаю в Сбербанке специалистом по прямым продажам .
На каждый квартал нам устанавливается план продаж, после чего нам высылаются листы ознакомления , где мы должны поставить подпись , подтверждающую факт ознакомления с планом.
За 5 месяцев лично я не выполнила план на 100% ни разу : не хватало 1-2% , но допустимой погрешности в нашей организации нет абсолютно никакой.
Были также факторы, от меня не зависящие, но очень повлиявшие на невыполнение плана продаж. Когда я пыталась объяснить эти факты руководителю, мне было сказано (цитирую) "нужно было работать лучше".
Дальше - больше. По договору у меня 8- часовой рабочий день с перерывом на обед в размере 1 час. Но руководитель заявляет нам что день у нас не нормированный, так как мы отдел продаж. Заставляют оставаться в нерабочее время, соответственно, без доплаты. (План не выполнишь- никуда не уйдёшь)
Неделю назад начальник управления заставляла меня подписать заявление на увольнение по собственному желанию , поясняя это тем, что я не эффективный сотрудник. На мой отказ она сказала что отправит меня на аттестационную комиссию. Ещё есть один интересный момент: помимо меня в нашей группе есть ещё минимум 3 человека с такими же показателями как у меня, но уволиться она вынуждает меня одну.
Прошу помощи- может Вы мне разъясните на что я имею/не имею права и чего мне следует бояться?
Дисциплинарных взысканий не было наложено
Ничего не бойтесь. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности и не соглашайтесь писать заявление на увольнение.
Ненормированный рабочий день должен быть прописан в трудовом договоре. За это Вам должны давать дополнительный отпуск. Кроме того, любая задержка на работе должна оформляться приказом работодателя. Если этого ничего нет — смело уходите вовремя.
Если Вас накажут или уволят смело идите в суд.
При необходимости подготовить документы для суда — обратитесь ко мне в чат.