Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как решить трудовой спор, перемещение или перевод?
Здравствуйте! Меня Ольга зовут. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на моё место взят сотрудник не на срочный договор, а на бессрочный. Открывается в этом же городе ещё один филиал организации, но моё рабочее место не переезжает, и меня хотят перевести в другой филиал на ту же должность, без изменения трудовой функции. Но в трудовом договоре стоит местонахождение филиала. Я с этим переводом не согласна, на какие статьи мне можно ссылаться?
Если ссылаться на ст.256 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Подскажите, а если несколько штатных единиц которые занимают эту же должность, но у каждого своя работа и специфика т.е. могут перевести в другой филиал с согласия работника. А если сотрудник не согласен, работадатель обязан предоставить вакантную должность? Или расторжение будет по п.7 ст.77 ТК
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то Вы не должны ни на что соглашаться или от чего-либо отказываться. Пока Вы не вышли официально, никаких документов не подписывайте!
А ссылаться можете на ст. 107 ТК РФ — время отдыха работника, когда он освобождён от трудовых функций. И никто не вправе предлагать Вам подписывать какие-то документы.
Также согласно ст. 256 ТК РФ за Вами сохраняется Ваше рабочее место, и по выходу из отпуска Вам обязаны его вновь предоставить. И только потом уже предлагать бумаги.
Пока сидите в декрете и ни о чём не беспокойтесь.
Удачи!
Изменение места осуществления трудовой функции — это изменение условий трудового договора. И если работник отказывается изменять эти условия, то прекращение трудовых правоотношений наступает по ст. 74 ТК РФ.