Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплата проезда сотрудника, чья работа имеет подвижной характер
Здравствуйте.
Внутренними документами компании утверждены должности сотрудников, чья работа имеет подвижной характер. В соответствии со ст. 168.1. ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам, чья работа имеет подвижной характер расходы по проезду, при этом данные выплаты налогами не облагаются. При направлении работника в служебную поездку от какого пункта работодатель должен компенсировать расходы на проезд? Имеет ли право работодатель компенсировать расходы по проезду от места проживания работника до места выполнения работ (учитывая, что все работники проживают в различных городах РФ, а приняты на работу в Москве)?
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
Плательщик единого налога на вмененный доход в первую очередь компенсирует командированному работнику расходы по проезду. Данные затраты включают стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным транспортом к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числе из одного населенного пункта в другой, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, стоимость услуг по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей.
Также работодатель возмещает командированному сотруднику затраты по проезду транспортом общего пользования до станции, пристани или аэропорта и обратно, если они расположены за чертой населенного пункта. Разумеется, данные затраты возмещаются только при наличии документа, свидетельствующего об оплате подобных услуг (билета).
В соответствии со ст. 166 ТК РФ Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, места постоянной работы у них как такового нет, потому что они выезжают из дома и едут выполнять работу на определённый объект, после окончания работ возвращаются в место жительства или едут на другой объект. Как в данном случае происходит компенсация проезда работников?